随着市场经济的发展，我国的企业也在不断的发展，企业组织结构也在不断的更新调整。那么，企业在进行人力资源外包时要注意哪些事项呢？我们一起来看看吧。

一、一般企业处于稳定发展期，适合人力资源外包，因为这个时候企业发展快，规模大，有经济保障，需要的人力资源的部门工作能力很强，此时若进行人力外包，可以节约精力，获得优秀的外包团队，能够有利于企业的发展。

二、在选择外包机构时，要选择专业的有实力的。市场上有些外包商极度的进行包装，而实际情况很差，所以企业在选择的时候，要对外包商就行多方面的调查，选择信誉高，能力强的机构，才能最终获得很好的收益。

三、要熟悉相关的法律法规，我国目前没有专门转对人力资源外包的法律，但是有与它密切相关的法律，所以企业对这些法律条文要相当的熟悉。本企业对于一些内部信息用法律形式保护起来，在与人力资源外包服务的机构签订合同时，也要明确该内部信息不得外泄，以及外泄要承担的相关责任。所以，在签合同时，一定要由自己信得过的律师就行复查。

四、要加强监督，企业在进行人力资源外包时，并不是说自己以后可以不管不顾，而是要对此进行监督。

不仅时时考察工作进度是否跟得上，工作任务是否按时完成，工作的质量是否达标，还要加强本公司员工与外包的人力资源外包团队进行互相沟通，互相帮助。同时，一定要防止本公司的内部信息进行外泄，进行适时的安全检测。

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