企业进行人力资源外包时的注意事项
2020-04-20

随着市场经济的发展,我国的企业也在不断的发展,企业组织结构也在不断的更新调整。那么,企业在进行人力资源外包时要注意哪些事项呢?我们一起来看看吧。

 

一、一般企业处于稳定发展期,适合人力资源外包,因为这个时候企业发展快,规模大,有经济保障,需要的人力资源的部门工作能力很强,此时若进行人力外包,可以节约精力,获得优秀的外包团队,能够有利于企业的发展。

 

二、在选择外包机构时,要选择专业的有实力的。市场上有些外包商极度的进行包装,而实际情况很差,所以企业在选择的时候,要对外包商就行多方面的调查,选择信誉高,能力强的机构,才能最终获得很好的收益。

 

三、要熟悉相关的法律法规,我国目前没有专门转对人力资源外包的法律,但是有与它密切相关的法律,所以企业对这些法律条文要相当的熟悉。本企业对于一些内部信息用法律形式保护起来,在与人力资源外包服务的机构签订合同时,也要明确该内部信息不得外泄,以及外泄要承担的相关责任。所以,在签合同时,一定要由自己信得过的律师就行复查。

 

四、要加强监督,企业在进行人力资源外包时,并不是说自己以后可以不管不顾,而是要对此进行监督。

 

不仅时时考察工作进度是否跟得上,工作任务是否按时完成,工作的质量是否达标,还要加强本公司员工与外包的人力资源外包团队进行互相沟通,互相帮助。同时,一定要防止本公司的内部信息进行外泄,进行适时的安全检测。

 

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