劳务派遣是现在企业用工模式中比较常见的一种，这种非固定的企业员工可以临时性的替代企业缺失的岗位，但也存在着长期任职的现象，是什么原因让企业放弃了与员工签订劳务合同而选择劳务派遣公司呢？今天就来分析一下这个现象发生的原因。

一、人事管理便捷

选用派遣员工可以使公司自己签订的员工数量控制在一个公司可直接管理的范围内。因为派遣员工是不需要由公司管理的。控制了员工数量后，企业人事在管理员工和调整人员结构时会便捷许多。

二、降低管理成本

企业签订劳务合同的员工越多，企业需要管理的人数也就越多，管理成本也就会不断增加，而这又是一个不可避免的支出。选择劳务派遣公司后，企业就可以选择性的与员工签订劳动合同，控制企业管理成本。

三、规避用人风险，减少人事纠纷

企业在签订正式员工时，往往要面临着员工辞职，工作效率不高的风险，而派遣人员往往由劳务派遣公司直接管理。如果不符合企业的需求就可以让其返回劳务派遣公司，选择更适合企业需求的派遣员工来工作。

四、用人机制灵活

选择派遣员工可以避免员工试用期，同时也可以避免因为对员工不了解造成职务分配错误的情况。而且派遣员工往往可以较快适应企业工作，在人员调整上也更为便利。

企业选择劳务派遣公司还可以帮助企业减员减负增效，减少了企业不必要的支出，提高了企业提供服务的效率，在某种程度上还可以集中企业员工的专注度，明确企业员工工作的重点，提高企业的竞争力，对于企业来说是一个非常便利且较好的选择。

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