很多人都会说这个社会公平还是不公平，其实公平与否从来不是这个社会给你的，而是看你能否让这个社会对你公平。当然了这个话说起来有点世故，毕竟我们国内的整体框架还是秉承着公平原则的。这里说的公平其实是针对一些特殊事项，比如说是猎头招聘吧，也不是说但凡做人事的都能够去做猎头招聘的。

猎头招聘通常都是针对一些比较有能力或者是专业性特别强的人群开展的，所以工作能力强的人是工作来找你，也就是猎头来找你；而如果你的业务能力一般，那么你的跳槽或者是找工作职能看自己造化了。这个也就是前面说的，公平与否看你的能力情况。

正常来说猎头招聘的这个工作需要一定的人事工作经验，但是要区别一般的人事，比较这个岗位相对而言面对的都是精英人士。那么，如果做猎头招聘的工作，需要谨记哪些内容呢？

一、保密

正常的职场猎头工作一定要遵循一定的保密原则，这是对别人的尊重，也是对自己工作的尽职。尤其是针对很多行业内精英人士的工作安排，稍有不慎就是商业机密的泄露，所以保密是猎头需要谨记的。

二、慧眼

很多人想要跳槽，无非两种情况，一种是钱不到位，一是才不能够尽显。所以对于猎头而言，如何能够有一双慧眼去识别这些人的才能潜力，这也是作为合格猎头需要重点培养的特点。

简而言之来说，如果你被猎头看上，那代表了你也是个人才；如果你很有能力，却没被猎头看上，那么只能够说明猎头招聘的人存在一些资格上面的缺陷。猎头这份工作薪资待遇非常高，所以能力要求也高。

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