对市场价格变动有所了解的朋友应该都清楚，服务产业价格变动的范围非常大，同一个产业里面不同类型或者是不同服务质量的产品价格相差会非常大。作为服务产业的一种，薪酬外包价格的波动也非常大。那么，影响薪酬外包价格的因素有哪些呢？

一、企业移交业务的数量和复杂程度

企业往往不会将全部的业务都移交给外包公司，但是如果数量越多，那么所需要收取的费用也就越高。同样的，如果复杂程度越高收取的价格也会越高。这是因为如果数量多复杂程度高的话，薪酬外包公司往往需要付出更多的时间成本和人力成本进行这一个项目，成本增加了，费用也就上升了。

二、客户预算

客户预算的多少决定了他们接受外包公司提供给他的服务的价格是多少，如果预算较低，他能获得的服务就较少，但这个时候价格往往会上升，因为外包公司不需要争取留下这一个顾客。如果预算较高，企业往往会提出更多细致的要求，但此时价格可能会相应降低一些，因为外包公司可能会寻求与该企业的一个长期合作。

三、外包团队的经验和素质

外包团队的经验和素质决定了他们能提供什么质量的服务。如果经验和素质较高的团队，他们往往提供的服务质量也会越好。只是价格就会越低，如果是经验较少或者素质较低的团队，他们提供的服务质量可能就会低一些，此时的价格也会低一些。

主要影响薪酬外包价格的因素还是来自于企业方面，一般一个行业都有一个差不多的定价标准，这是为了避免同类型企业之间恶性的竞争，但是数量和复杂程度往往是影响定价的最关键因素。

推荐阅读：

选择薪酬外包服务的注意事项

厉害了，薪酬外包带来的好处原来这么多！
选择薪酬外包能给企业带来什么？

薪酬外包服务成现代管理的趋势

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年，服务网络覆盖亚洲17个国家和地区，为企业提供猎头招聘、雇主品牌、员工安置、薪酬外包、派遣/外包、工作签办理等人事服务！现在就联络我们，了解更多连智领域的人力资源解决方案，帮助HR提升职能。