劳务派遣的具体形式有这些
2020-05-04
劳务派遣一般会涉及三个单位,员工,用人单位,派遣单位。三者之间的关系可以形成一个三角形,两两之间都具有双箭头,构成了一个比较和谐稳定的关系。劳务派遣在现代企业工作中是比较常见的,但是你知道劳动派遣的具体形式有哪些吗?今天就来和我一起了解一下吧。
一、完全派遣
这种方式是由派遣公司承担员工的所有派遣工作,包括报酬,福利,绩效评估等等,用人单位只需要向员工提供工作岗位,不需要负责员工的其他事务。
二、转移派遣
这种方式是由用人单位提供人员,但是《劳动合同》是派遣公司和员工签订的,派遣公司需要负责员工的报酬,福利等事务。
三、减员派遣
这种方式是用人单位将已经签订《劳动合同》员工转移至派遣公司。同时,用人单位的雇主身份也有派遣公司接替,用人单位提供员工的派遣费用,派遣公司需要代付工资,福利等等同时承担雇主应该承担的责任。
四、试用派遣
这种方式是用人单位将试用期的员工转移至派遣单位。以派遣的形式对员工进行考察,所有费用由用人单位承担。
五、短期派遣
这种方式是用人单位和派遣机构提前定好一个时间段,来决定被派遣人员是否聘用。
劳务派遣的具体形式还有项目派遣,晚间派遣,钟点派遣,双休日派遣。集体派遣,派遣转正,一共是11种,常见的是以上五种详细解释的派遣方式。劳务派遣在工作中是比较常见的,多用于具有技术的工作人员和具有管理能力的工作人员,目的是为了帮助派遣单位完成某个项目,可以有效地降低人事成本,提高工作效率。
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