劳务派遣是指由劳务派遣公司和员工签订劳务合同，然后将劳工派遣到其他的用人单位，用人单位在向劳务派遣公司支付费用的一种现在比较流行的用工形式，在这一个过程里劳务派遣公司充当着中介的作用，一般来说各行各业都有着自己工作的原则，劳务派遣公司也有这些原则。

一、雇员租赁

劳务派遣的实质更偏向于雇员租赁一些。派遣一词并不能将整个过程完整的概括，租赁却能够涵盖所有劳动派遣的业务的特征。劳动派遣的本质还是劳动者和雇佣者之间的关系。

二、同工同薪

劳务派遣公司需要保证派遣员工享有与用工单位的员工同工同薪的权利，这个是法律上规定的，是劳务派遣公司所必须履行的义务，但是同工同薪的范畴里不涵盖福利和社会保险。

三、拒绝垫付

劳务派遣公司应该拒绝用工单位提出的垫付派遣员工工资和其他费用的要求，此类费用应该由用人单位承担，在现行法律中也有这明确的表示。这是为了保证派遣员工的经济利益，同时也是为了减小派遣公司的经营风险。

四、受益规则

此条原则的全部内容是谁用工，谁受益；谁受益，谁担责。主要是运用于派遣员工在工作中受伤后，划分责任的时候，可以很浅显的理解为，如果派遣员工是为用工单位办事受伤，那么责任就应该由用工单位承担，如果相反的话，责任划定也是相反的。

以上四种原则是在约束用人单位，劳务派遣公司和派遣员工，但主要是为了保护劳务派遣公司和派遣员工的利益。劳务派遣公司在提供服务时，应该时刻遵守以上四个原则，如果一旦违反其中哪一个都有可能增加自身经营的风险。

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