人事问题让许多企业领导人都很头疼，人员招聘、员工管理、社保、报销等工作，给人事部门带来很大的压力。目前，许多企业将这部分工作直接外包出去。外包出去真的就好吗？对企业而言，人事外包是有许多好处的，那么，具体人事外包能带给企业什么好处？

1、节省用工成本，用工效率提高

企业运营中，钱花得最多的地方当属人事这部分，员工招聘、管理等成本，对中小企业而言，很沉重。如选择人事外包的话，能节省许多时间与精力，连一些繁琐的人事事务工作也都能省去，如员工的劳动合同签订、招聘等等，还能让人力资源部门更专注于核心的战略工作上。

2、用工风险能得到降低，连劳动纠纷也都能大大减少

企业运营的目的就在于盈利，在用工中，难免会发生劳动纠纷的事情。一旦纠纷不断增多，让企业很无奈。选择人事外包就能有效避免此种事情的发生，既能节省企业的时间，还能提高用工效率。尤其一些企业对人事这一块不懂的，选择人事外包的话，用工风险自然而然就能降低了。

3、加强员工的归属感，有落叶归根的感觉

企业选择人事外包，培训时能让员工形成归属感，满足员工的精神需求，提高员工的忠诚度。这样就能提升员工的技能，还能节省人力资源方面的成本。对企业来说，选择人事外包确实是不错的选择。

通过本篇文章，各个企业的老板都知道：选择人事外包业务，可以为企业减轻一些负担，对企业未来的发展也是很有利的。不过，在选择人事外包公司时，需要仔细来选择，才能选到最合适的外包公司，并帮企业管理好人事方面的事情。

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