作为一种高效率高质量的招聘方式，猎头招聘近些年越来越受到各大公司的欢迎。相对于普通招聘来说，猎头招聘有着它独有的优势，渠道和特点也与普通招聘不一样，下面我们就来了解一下猎头招聘的渠道和特点吧。

猎头招聘的渠道

1、公司人才库匹配

猎头公司往往有着自己专业的人才资源库，所以他们人才招聘渠道首先就是从公司的资源库里进行匹配。

2、网络招聘

在公司人才库匹配不到合适的人才后，猎头在网上发布招聘信息，跟一般的人才招聘方式相同。

3、定向挖掘

猎头有时候会根据市场需要去定向挖掘某一类型的人才。

4、人脉拓展

猎头往往都有着自己强大的人脉关系网，可以在这些人脉关系里找到自己需要的高质量人才。

猎头招聘的特点

1、目标人群明确

猎头招聘目标始终凝聚在高学历高职位高价位的人身上，这种人往往是企业需要的人才。

2、招聘速度快

猎头往往能在自己的人脉网或者是人才资源库里快速匹配到企业所需要的人才，在较短的时间内完成整个招聘的流程。

3、作用类似中介

猎头往往是高质量人才和企业之间的搭桥人，他将人才和企业之间进行联系，同时满足两者的需求，但并不干预企业或者是人才自身的失误。所以可以将猎头理解为专业的高质量人才中介。

猎头往往具有极度的敏锐性，可以在众多资料中找到自己最想要的那一个。猎头招聘的渠道最常用的还是人才库匹配和网络招聘，这两种方法比定向挖掘和人脉拓展来说要简单容易的多，往往也能更好更快地满足顾客的需求。

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