最近几年中，很多企业的人力资源部掀起了人事外包的一股潮流，为什么很多企业会这样做呢？正是由于这种管理形式具有一定的优势才会受欢迎。

1、提升管理的效率

可以帮助人力资源部门摆脱一些重复繁重的琐事，从而可以让人力资源部更专注于自己的核心工作提升自己内部的竞争力。还可以放手给管理层更多接触管理的机会，提升自己的实践能力提高整体管理素质水平。

2、让管理更有序

人事外包能将企业规范操作，让企业在复杂的人员管理中实现有序的操作，有效遏制资源浪费和薪资随意性的发放，缓解资金压力，企业的经济规模可以得到缓解，有效促进公正性和公平性。

3、降低成本

人事外包能有效降低成本，缓解资金压力，在我们国家人员的劳工权利意识比较薄弱，还没有得到很好的普及，所以人事就会用直接间接的方法不断地镂空企业资金，而人事外包可以降低企业风险并且摆脱内部干扰提高经营力从而发展了核心的竞争优势。人事外包还能简化不必要的程序，从而节省时间还能提高员工工作的满意度。间接的增加了组织的灵活性，在面对不同的企业风险都有足够的应对能力。

4、避免用工的危险

现如今，我国对于保护企业员工的合法权益十分的注重，指定了很多相关的法律法规，但是很多员工也会利用这些对企业进行威胁，比如：很多企业在还没有和员工签订合同的时候，被离职的员工举报，从而双倍赔偿，对企业造成很大的困扰，而选择人事外包就可以有效的避免这些问题的出现。

之所以有越来越多的企业进行人事外包，主要是因为以上的这些方面了，可见，选择人事外可以让企业的发展越来越好，如果你还没有进行人事外包，企业运转不当可以考虑。

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厉害了，人事外包带给企业带来的好处原来这么多！

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