说到人事外包，大家可能不是很了解，但如果提到人力资源外包，在各个公司工作的大家就一定十分了解了。人事外包又叫作人力资源外包，人事外包是近些年新兴的一种服务业，服务对象是有人力资源需求的各个公司，目前发展较快，那么人事外包有哪些作用呢？

1、人事外包可以使外包公司的服务模式更加专业化，同时降低了被服务的企业的成本。

当人事外包公司将几家公司的人事业务承接过来后，为了更好地满足顾客的需要，他们往往需要提高自身的专业能力。从而达到给顾客带来更好的服务体验的目的地。而从另一方面来说，企业由于将人事需要全部交由其他公司进行，降低了人力资源成本以及时间成本。

2、可以减轻被服务企业的工作，增强企业在提升核心竞争能力上的专注度。

公司将一部分必须要进行的事务移交给外包公司后，可以空余出来更多的时间精力用来提升企业核心竞争力，从而提高企业在行业内的竞争能力。

3、促使分工进一步细化，为社会提供了更多的就业岗位。

一个行业的兴起往往代表着社会分工被进一步细化了，同时一个企业的基本运作也需要有更多的人来进行。往往可以为社会带来更多的就业岗位。

4、优化了被服务企业的办事流程。

企业内部一个环节的减少，可以提高企业的办事速度，优化企业办事的流程。

人事外包的作用是十分明显的，可以促进一个专业领域的兴起，减少被服务企业的基础成本同时又使被服务企业的竞争力提高。对于整个社会而言，人事外包代表着社会分工的又一次进步，提高了社会运作效率。

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