现在我们经常可以听到薪酬外包这种说法,那么究竟什么是薪酬外包呢?所谓薪酬外包指的是企业和第三方服务机构签订协议,将企业的薪酬管理工作全权交给这家服务机构负责。服务的内容一般包含了:代发工资、个人所得税代缴、代缴五险一金等等。下面我们再来详细了解一下,薪酬外包这种模式究竟具备哪些优势。
一、让企业可以从薪酬计算和发放这样的日常事务当中抽身,将企业的人力资源部相关人员从薪酬管理事务当中解放出来,将有助于从事更加能够为企业创造价值的事情当中。
二、确保公司的薪酬机密不会被泄露,将薪酬数据交给服务机构执行,能够有效杜绝企业的薪酬机密在有意或者无意当中被泄露,从而对一些员工产生不必要的影响。能够让员工全身心的投入到生产当中。
三、能够有效转移操作失误或者是失败的风险。如果出现了薪酬管理的失误或者是失败,比如说忘记发放、发放错误的,都由第三方服务机构负全责。
四、引进“外脑”智慧。薪酬外包给第三方服务机构能够借助他们在专业方面的能力,对薪酬体系进行更加完善的设计。
五、能够提供多样化可靠服务。包括了不同类型的薪酬、人事、福利报表;全公司人员的工资发放以及申报个人所得税;对于有外籍员工的企业,还可以进行多币种的境内外发放;多种方式的工资单发送。
六、专业高效的系统配置。比如说能够对全部的薪酬数据进行加密保存,安全性大大提升。
通过以上内容的介绍,我们对什么是薪酬外包,以及薪酬外包之后能够给企业带来哪些优势有了一个清楚的了解。
推荐阅读:
连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘、雇主品牌、新职介绍、薪酬外包、派遣/外包、工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。