企业在什么情况下会选择人事外包代理?
2020-05-29

一家公司如果想要在短时间内快速的抢占市场,那么就务必要把重心放在发展核心业务上面,尤其是要想站稳脚跟的话,就一定要对某一个方面的业务有自己的特别之处。这个时候,有一些事情就需要进行外包,比如说人事外包代理。下面我们就来看看企业在什么样的情况下可以选择人事外包。

 

1、急需高级人才

 

一家企业如果急需要高级人才的时候,可以选择人事外包代理。有一些企业因为自己自身的业务逐渐壮大,有的人可能已经无法满足企业开展更多业务的能力需求,如果企业本身没有足够的人才资源储备的话,就会导致这些业务无法在正常的时间内完成,从而对企业的业务甚至是名声造成很大的影响。

 

在这样一种情况下,企业不妨考虑将人事外包给猎头公司。这是因为猎头公司有着非常多的人力资源以及非常广泛的人脉,能够比企业自己去找人有更快的效率,让企业在短时间内就可以找到所需要的高端人才,不仅可以帮助企业解决当下的问题,还有助于助企业的长期发展。

 

2、刚成立没有设置人力资源部门

 

如果是刚刚才成立的一家公司,并且没有设置人力资源部门的话,也可以采用人事外包代理的方式来吸收人才。有的企业可能才刚刚成立没有多长时间,因此各个方面的事情还并不是很完善,特别是管理人事的部门或许还没有成立,因为如果增加一个部门的话,那么就代表着企业需要增加一定的费用,这对于才刚刚成立的公司而言并不是很好的选择。

 

在这种情况下将人事外包出去就再好不过了,和人事外包代理公司合作,将招聘的事情交给代理公司去完成。一方面人事外包公司因为在这方面非常专业,可以帮助公司找到非常合适的人选,另外企业也可以一门心思把精力都放在发展自己的核心业务上。

 

所以,以上两种情况下企业不妨把人事外包代理给第三方公司,这样会有更好的招聘效果。

 

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