人事外包是怎么一回事，选择外包公司的注意事项有哪些？

2020-06-08

随着多样化经济的发展，新型的人事管理模式出现在了人们的工作当中，尤其是人事外包形式。在这种形式下，企业与员工之间不再是“你干活，我发工资”的形式，而是变成了“你给我干活，他发工资”的形式。在“你，我，他”的三者关系中，“你”是员工，“我”是企业，“他”是人事外包公司。那么，人事外包到底是怎么回事呢？人们在选择外包公司时有哪些要注意的事项呢？

人事外包是怎么一回事?

用人单位与第三方具有劳务派遣职能的人事外包公司签订合同，当用人单位使用第三方人力资源公司的人事外包服务时，人力资源公司将成为用人单位员工的合法雇主，并根据服务协议将他们转回给用人单位，使企业能够有效地雇佣员工，执行销售活动、市场调查、设置活动等。人事外包服务能免除用人单位不必要的成本和时间，例如设立和维护法人实体、投资最低资本等等。在这种劳务关系当中，第三方人力资源公司与劳动者是直接的劳动关系，且工资社保等由人事外包的第三方单位支付，劳动者有权向人事外包公司进行法律责任追究。

当然，在实际的工作模式当中，也是存在用人单位直接支付劳动者工资的情况，当用人单位因资金短缺无法支付劳动者工资时，劳动者也是有权向人事外包公司索取工资的权利的。在这个角度上讲，劳动者与人事外包公司签订合同是一种双重保险的措施，只是双方在签订合同时应该认真阅读劳动合同当中的细则，确保自身的合法权益不被侵害。

选择人事外包公司的注意事项

目前市场上具有人事外包经营范围的公司很多，其中难免有一些是不正规的，那么，劳动者以及用人企业此时要如何选择合适的外包公司呢？

1、对人事外包公司的外包业务内容进行充分了解，确保他们有足够的能力完成外包的工作任务。

2、企业对外包公司的人才储备和招聘渠道进行了解，劳动者需要对外包公司的合作对象进行了解，以确保有更多的就业机会。