劳务派遣对于用人单位有什么好处?
2020-06-12

劳务派遣可以说是我们都有听说过的一种用工方式,但是对于大多数人来说,他们可能并不清楚究竟劳务派遣对于用人单位来说有什么样的好处。下面我们不妨就一起来了解一下这方面的问题。

1、人事管理更加方便

用人单位通过劳务派遣就不需要在去专门设置一个人事部门来对派遣的人员进行管理。使用派遣人员的时候,按照岗位的实际情况来告诉派遣机构用人的要求,后者就会按照用人单位的要求来寻找合适的员工,其他的一些劳务管理工作比如说解除劳动关系都是由派遣公司来落实的。平常只要对派遣过来的员工进行工作任务的分配和考核就可以了。合同到期之后,就会和派遣公司终止合同,是不是还要继续签合同,主动权在用人单位这一方。用人单位还可以根据业务的实际情况来增加或者是缩减劳务派遣人员。

2、降低用人单位和员工之间的劳动纠纷

在我国现有的法律法规条件下,用人单位同劳务派遣公司之间会签订服务协议,而派遣公司和派遣人员会签订劳动合同。所以用人单位和派遣员工之间并不是直接的雇佣关系,而只是一种有偿使用关系。这样就可以大大降低用人单位和员工之间出现劳动纠纷。

3、用人单位可以很好的解决进人容易出人难的问题

对于企业来说最担心的就是业务不是那么好的时候就不需要养那么多人。但是如果是企业直接招聘进来的员工,那么就不能无缘无故的解除劳动合同。而劳务派遣这种方式就很好地解决了这个问题,不管派遣的人员到哪里工作,劳动关系都在派遣公司哪里,和用人单位并没有直接关系。

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以上就是关于劳务派遣对于用人单位的一些好处,所以正是因为如此,现在很多的公司都会选择这种用人形式。

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