现在很多的企业，他们都愿意将自己员工的薪酬问题，外包给第三方服务机构，那么，薪酬外包有哪些具体的优势呢？

一、减轻企业压力

企业选择薪酬外包给人力资源公司，可以让企业从日常的繁琐中解脱出来，有更多的时间和精力放在企业主营业务上。

二、薪酬保密

对于企业而言，员工的薪酬是保密的，这样有利于企业的稳定发展，有利于避免员工之间因为薪酬的问题发生矛盾，也有利于企业留住更多的优秀人才，员工不会因为薪酬问题而跳槽。企业将薪酬外包给第三方机构，可以对企业员工的薪酬更好的保密，有效地避免企业薪酬泄露，给企业造成的影响。

三、避免操作失败风险

企业在给员工发放薪酬的时候，会涉及到很多的环节，每一个环节的统计都是非常复杂的，稍不留神就会出现纰漏，但是企业将薪酬外包给第三方，可以有效地避免操作失败的风险。而且这样一来，企业也不用再聘用专业的财会人员来管理企业员工薪酬发放问题，相对于与第三方人力资源公司合作需要的费用而言，企业聘请专业的财会人员，费用更高，所以企业将薪酬外包给第三方机构，有效地降低用工成本。

四、引进外脑智慧

企业将薪酬外包给第三方机构，在薪酬体系方面企业有任何问题可以利用第三方的咨询顾问来进行咨询，可以借用咨询顾问的专业技术优势，换句话说，将第三方的技术优势为自己所用。

总而言之，企业选择薪酬外包，对企业而言，有很多具体的优势，也正是因为这些优势，企业更愿意将自己的薪酬业务外包给第三方公司。

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