人事代理实际上是人力资源外一种形式,有些企业会将人力资源管理工作的一部分外包出去,由专业的代理公司进行管理,对于企业来说,就可以解放出部分员工进行其他的业务管理,是节省成本的一种方式,市面上目前人事代理价格浮动比较大,那么,决定人事代理价格的因素有哪些呢?
1、客户的需求
人事代理一般是有着一个固定的模板,如果顾客按照模板来进行的话,价格就是市面上的正常水平,但有部分顾客上要更加专业化以及个性化的管理方式,那么,提供人事代理服务的公司就需要根据客户需求制定专门的管理计划,在这种情况下人事代理价格就会上升,这主要是因为采用个性化的管理方式,对于提供服务的公司来说成本会有所提高,所以收费必然会提高。
2、管理的范畴
代理的范畴的多少决定着价格的高低,人事代理可以分为:人事档案管理,人才中介以及公共人事事务管理三种,大部分公司进行人事管理都是以第一种为主的,市场上的报价大多数也是针对这一类,但如果要添加第二种或者是第三种的话价格就会随之上升,尤其是添加第二种,因为第二种人才中介基本上就涉及到管理时的招聘以及人才选拔了,而人才选拔对于企业来说是一个很重要的部分,所以委托给人事代理工资的话,价格就会上涨幅度比较高。
人事代理价格高低是根据企业所提出来的具体要求制定的,普通形式且单一管理的话,价格肯定是比较低的,但如果想要个性化服务以及全权委托代理的话价格上涨也是一件非常合理的事情,所以企业在进行人事代理的时候,一定要考虑好自己的实际需求到底是什么,选择一个比较合适的搭配才能够节省成本。
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