薪酬外包管理是什么意思
2020-07-04

有些企业特意会聘请薪酬专员,专门制定薪酬方案,以便于管理员工,更好的给企业带来利润,但也有很多企业为了节约人工成本,并不专门独立设立薪酬专员的职位,也就没有那么专业的人士,所以会选择薪酬外包,那么,薪酬外包管理具体是做什么呢?都有什么内容需要注意呢?又会给企业和员工带来什么不同的体验呢?下面简单了解一下。

薪酬外包管理是什么意思

薪酬外包管理是指企业与外部机构专门建立合作关系,由外部机构专门负责企业薪酬管理。薪酬外包管理报告职位评估、数据采集分析管理、工资规划、工资结构和预算方案等。

薪酬外包管理的好处

1、人才是企业未来发展的关键所在,薪酬外包管理也是给企业减少负担,降低企业成本,提高管理能力和提高工作效率,使得企业把自己最好的能力集中到最擅长的最核心的业务方面,从而使得企业精简和整合,更好的适应市场的变化,从而更具有市场竞争力。

2、薪酬对于企业和员工来说都是很重要的一个标志,企业靠薪酬管理来管理员工和经营保障,员工也是依靠薪酬情况来衡量自我价值和对企业的忠诚度。薪酬外包管理是人力资源公司外包服务里面很重要的一个组成部分,由外包管理公司来保证企业日常薪酬管理工作,给企业最专业的薪酬管理服务,更加科学,更加易于管理,还可以给企业降低人员成本,节省不必要的时间,并且能让企业和员工都得到最合理的薪资管理服务,杜绝企业可能会产生的不必要的麻烦。

薪酬外包管理是打破传统人力资源模式的一种新型管理模式,可以最大化的解决企业用人问题,同时还可以解决中小微企业用人成本,随着互联网的发展,今后云端服务的薪酬外包管理模式更是有广阔的发展前景。

推荐阅读:

薪酬外包服务在企业发展中的优势

薪酬管理外包模式具备哪些突出优势

选择薪酬外包服务的注意事项

企业应该如何选择薪酬管理公司?教你几招!

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439