薪酬外包服务为什么越来越受欢迎?
2020-07-23

在当今社会,随着社会的发展,市场竞争的激烈,薪酬外包服务变得越来越受欢迎。那么,薪酬外包服务具体是什么样的呢?下面我们就一起来了解一下。

一、基本特点

1、薪酬外包服务这种服务的及时性了,由于把薪酬交给第三方负责,所以就会按照约定好的时间支付工资,不会因为企业业务繁忙而耽误工资的发放,第三方可以根据客户的约定承担相应的责任。

2、会有自己一套完整的计算标准,无论是薪资计算以及发放方式可以根据工资的标准正确的发放工资。

3、具有人性化的服务,可以根据实际情况进行适当的调整。这样也就增加了员工的满意度。同时也避免了不必要的麻烦。更有利于企业专注到自己的研发上。

二、内容

公司要想办理代发工资,只需要与薪酬外包服务企业签订好相关的劳动合同就可以进行,有第三方直接统一银行卡和存折,可以采取多种渠道进行发放工资。如果中间出现什么问题,那么责任将由第三方进行承担,也就相应减少了企业的压力。同时,外包公司要负责联系银行等方面,以免出现工资卡也是补办等相关问题。

除此之外,还需要负责员工的升职,加薪,补贴,奖金以及年终分红等,都要作为工资薪酬范围,可以说帮企业完成了很多小事项。

通过薪酬外包服务,不仅减少了企业日常中的琐事,可以让公司的员工专注于战略,规划上面,而且也可以保证公司的薪酬机密。专一操作,减少失败风险,从而更有利于公司的发展。

推荐阅读:

薪酬外包服务在企业发展中的优势

选择薪酬外包服务的注意事项

哪些企业适合选择薪酬外包管理

薪酬外包前需要评估的事项有哪些

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2023 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439