不同的企业人力资源外包会有不同的优势

2020-07-27

虽然现在很多的企业已经认识到人力资源外包的重要性，都纷纷将自身的人事业务外包给第三方人力资源外包公司来做，但是不同的企业，他们在人力资源外包方面会有不同的优势，一起来看下吧。

一、上市企业

对于上市企业而言，他们选择人力资源外包，会让人力成本变为管理成本，非常有利于上市的数据报表。

二、分部城市较多的企业

对于那些分布城市较多的企业而言，总部的统一管理很显然是鞭长莫及的，同时各个分部的HR人员的稳定性，也会直接影响到员工以及整个企业的利益，所以他们会选择人力资源外包，借助人力资源外包机构的先进管理技术来进行人事管理。

三、员工较少的企业

虽然有些企业他们会分布在各个城市，但是每个城市的人员都比较少，不需要在每个城市招聘专职的HR，这种情况下，这些企业会选择人力资源外包，因为支付给人力资源外包的费用，要远远的小于聘用专业的HR的薪酬，而且还可以获得专业的人事管理服。

四、中小型企业

对于中小型企业而言，他们在人力，物力和财力方面的资源都是非常有限的，他们需要将更多的精力放在核心业务发展上，中小型企业选择人力资源外包，可以有效地节省处理和管理人事方面的时间以及精力，可以有效地提高公司的效率和效性，人力资源外包可以帮助中小型企业留住那些优秀的员工，同时也可以帮助外部工作者了解自己的员工需求，能够提高员工的综合待遇，进而提升员工的满意度，最终让中小型企业避免员工流失。