人力资源外包适对于企业不同阶段的作用

2020-08-02

人力资源外包是现在很多企业会选择的一个方式，能够给企业带来的优势也是比较明显的。人力资源外包可以适用于不同企业类型以及企业的阶段，那么企业不同阶段，人力资源外包对其具有哪些作用呢？

1.创业初期

创业初期的时候，大多数企业的规模是比较小的，能够承接到的业务量也是有限的。这个时候，企业的主要精力在于如何进行人员的招纳以及业务量的提升。同时做两个方面是没有足够精力的，需要将人力资源外包出去，给企业节省精力，有更多的时间花费在业务的拓展上面。

2.发展时期

处于发展期的企业，规模有了一定程度的壮大，业务量也得到了扩张。这个时候，需要广纳人才，帮助企业发展。这个时候，将人力资源外包出去，可以吸收更多的人才，以及相关内容的管理。能够有助于企业将多余的时间放在发展核心竞争力上面，提高企业在市场中的份额。

3.稳定时期

慢慢的企业进入了一个稳定期，无论是企业规模还是业务量，都处于稳步上升的阶段。人力资源的重要性慢慢的突显了出来，利用这样的一个空档可以进行人力资源工作方面的战略部署，提升企业的竞争力。人力资源外包出去，专业的人事会给到专业的指导，提高工作的效率。

人力资源外包对于企业不同阶段的作用也是不同的，创业初期能够节省企业的精力，有更多的时间花费在业务的拓展方面。发展时期，可以帮助企业网罗人才，提高企业人才的储备量。稳定时期，可以帮助企业建立战略部署，提高企业的后续发展实力。不同阶段，都可以选择人力资源外包，对于企业都是百利而无一害的存在。