人力资源外包的基本特点有哪些？

2020-08-06

人力资源外包对于企业的发展具有很大的优势，不仅可以提高企业的效率，还可以保留优秀的员工，这也是很多企业选择这个服务的原因，那么，人力资源外包的基本特点具体有哪些呢？下面我们就一起来探究一下。

一、异质性

人力资源外包的异质性主要是由于它是人为操作的，而每个人的想法和行为都不太一样。所以就会产生两个不一样的服务。即使是同一家公司内部的员工服务会有所不同，不同的服务类型会给对方不一样的感受，可以根据对方的需求进行一些微小调整。

二、无形性

服务行业一般都是通过一些行为表现出来的，具体服务的好不好怎么样是无法通过实质性的物品和商品来看到的，只能通过用户的感受来评估这个服务是否满意，所以说具有无形性的特点。

三、同步性

人力资源外包的同步性主要指的是生产与消费的同步性，一般来说，企业都是先生产商品，然后进行销售。然而这个服务性质就不一样了，它在进行服务生产的过程，也就是消费的过程。

四、易逝性

易逝性主要指的是他不像商品一样，如果不满意可以退回。这种人力资源服务是无法被储存，转售或者是退回的。就像花费了半个小时给客户打电话，回答他的咨询问题。如果觉得不满意，那么这半个小时的时间也无法返还给服务提供商。所以它的生产和消费是同时发生，并且它是无法挽回的。

因为人力资源外包属于服务行业，所以它具有服务行业的这些基本特点，而如果选择人力资源外包的话，可以找专业的公司。