猎头招聘为什么逐渐取代了传统的招聘方式？

2020-08-07

目前来讲，对于中高端人才的招聘，猎头招聘已经逐渐取代了传统的招聘方式，越来越多的企业在招聘中高端人才的时候，都会选择与猎头公司合作，那么，猎头招聘究竟有什么优势呢？

一、保密性强

企业公司在招聘高端人才的时候，他们为了避免公司内部的人员波动，对中高端人才招聘都是保密的，而猎头招聘公司他们在招聘过程中会为企业客户的招聘信息，做好周密的保密措施。

二、节约时间成本

目前来讲，那些中高端人才在各行各业都是比较稀缺的，中高端人才即便是有跳槽的打算，也不可能公开去发布自己的求职信息，所以中高端人才都具有隐藏性，中高端人才跳槽都是通过猎头来进行的。而专业的猎头招聘公司，他们手中会掌握大量的中高端人才信息，所以他们可以为企业客户匹配更适合的中高端人才。

一般来说传统的招聘方式可能会需要很长时间，一年两年都不一定能找到合适的中高端人才，但是猎头招聘因为他们有丰富的中高端人才资源，而且他们可以主动出击，这样可以有效的提升招聘的效率。他们一般都会从企业客户的竞争对手或者相关企业内去挖掘与企业客户岗位相匹配的高端人才，所以他们的招聘效率很高，一般在一两个月内就可以完成招聘，而且招聘精准度更高，由他们招聘的人才都是和企业客户的岗位。

三、风险小

企业选择猎头招聘，相对于企业自身招聘来说更精准，避免了二次招聘的可能性，一般来说，专业的猎头公司会给上岗人提供三个月的保证期，如果在三个月内高端人才离职，猎头公司会为企业重新招聘更适合的人才，这样可以有效地降低企业的招聘风险。

所以，正是因为这些原因，所以猎头招聘才会越来受欢迎，成为了很多企业选择的一种招聘方式。