猎头公司的招聘流程有哪些？

2020-08-30

对于一个企业来说，做好自己的本行工作是最重要的，但企业的发展需要不断注入新的人才，为企业注入新的血液，才能不断适应社会的发展需求，企业在选择人才时往往心有余而力不足，所以猎头公司对企业来说就是非常有帮助的存在，无论企业需要什么样的人才，都能帮你满足，那么，猎头公司到底是如何做到的呢？

一、明确用人企业要求

为企业寻求人才，很明显就要首先考虑企业的选人标准，虽然企业通常会给出明确的标准，但大多数企业在用人方面是存在缺陷的，猎头公司往往还会额外多做工作，比如深入了解企业的各项职位，调查每个职位的责任、发展空间以及薪酬等，从而完善企业的聘用要求，达到企业最满意的标准。

二、签订合作协议

猎头公司在了解企业的用人标准之后，需要与公司签订合作协议，明确企业的用人要求、职位薪酬以及猎头公司的服务费用问题，确保后续工作的顺利开展。

三、搜寻人才

与企业达成协议之后，猎头公司就开始为企业搜寻合适的人才，每一个猎头公司都有自己的人才信息资源库，从中寻找人才，如果没有满足要求的，猎头顾问就会将目光转向行业内部，从其他渠道搜寻人才。

四、向用人企业推荐人才

猎头公司在寻找完候选人才之后会及时的与其联系，看是否有意愿跳槽或者加入用人企业，经过候选人的同意之后，猎头顾问会把其推荐给用人企业，随后根据企业安排进行面试、录用等环节。

以上就是猎头公司招聘人才的流程，猎头公司就是专门为企业提供人才服务的，所以丰富的人才信息渠道是他们的立足之本，肯定能提供更加专业的服务。