薪酬管理公司:企业薪酬管理的类型有哪些?
2020-09-09

薪酬管理是企业运营中不可缺少的一个环节,然而也是容易被企业忽略的一个环节,不管是全球性的国际企业,还是大中小型企业,都应该确保在每一个薪资结算期内将薪资准确无误地发放给自己的员工,这样才能有效地避免企业因为违规而面临被罚款的风险,也可以有效的降低员工对企业的不满,避免企业的负面影响。其实目前来讲,企业在决定薪酬管理流程的时候,有很大的操控空间,企业可以选择更适合自己的薪酬管理模式,目前企业可选择的薪酬管理模式,大致分为四类,下面薪酬管理公司为大家介绍。

企业薪酬管理模式

1、企业内部处理。

2、外包给本地薪酬管理公司。

3、通过薪酬管理聚合服务处理。

4、全球本地专家定制。

以上这四种薪酬管理模式,每一种模式都有各自的优势,同时也具备各自的缺点,企业在选择的时候,可以按照自己的期望,按照自己的需求,来选择更适合的企业薪酬管理模式。

企业用工选择哪种薪酬管理模式

对于企业而言,如果选择一个错误的薪酬管理模式,对企业会造成一定的负面影响,所以企业在寻求最佳的企业薪酬管理模式类型的时候,最好应该考虑一些问题,比如:企业有多少名员工,企业的业务涉及多少个国家或者地区,企业运营所在地的法规是否复杂,企业是否有需求向海外扩张计划,企业是否有内部薪酬专家来处理薪酬事宜,企业是否需要整合报告,企业是否有预算将薪酬外包等等通过对以上问题的思考,企业会从中选择一种更适合自己的薪酬管理模式。

总而言之,薪酬管理公司提醒大家,每一个企业都应该注重薪酬管理工作,并且根据企业自身需求,选择更适合的管理模式。

推荐阅读:

薪酬管理外包模式具备哪些突出优势

选择薪酬外包服务的注意事项

企业选择薪酬外包的三大理由

企业选择薪酬外包管理需要考虑哪些方面?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2022 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439