企业有人力资源部门，为何还要选择人事外包代理？

2020-09-25

人力资源管理部门是企业整体组织架构中不可缺少的，人力资源部门主要负责员工招聘，员工工资发放，员工培训，员工社保缴纳等业务，但是现在很多的企业，明明自己有人力资源部门，但是更愿意将一些人事业务外包给人事外包代理公司来做，那么，这是为什么呢？

一、减少事务性工作

目前很多的企业都会将一些繁琐的事务性工作，比如员工招聘，社保缴纳，工资发放等业务都会交给人事外包代理来做，这样企业的人力资源部门，就不需要花费更多的时间和精力来管理这些事务性工作，而是有精力有时间投放在更主要的业务上来。选择人事代理可以有效提升企业人力资源部门的工作效率，减轻工作劳动强度。

二、转移用工风险

目前随着劳动者法律意识的提升，以及国家监察力度的增强，劳资纠纷案例时有发生。企业处理这些劳资纠纷是需要花费大量的时间和精力的，虽然企业人力资源部门也在谨慎避免劳资纠纷问题，但劳资纠纷有些时候还会在不经意间发生。企业选择人事外包代理，就能够将用工风险分散到人事代理机构那里，这样就会避免企业因为劳动政策不熟悉，而产生的一些劳动纠纷或者争议，有效转移用工风险。

三、解决招聘难题

企业选择人事外包代理可以有效解决企业招聘难题，人事代理机构拥有大量的人才储备资源，而且有专业的人才评估系统，可以根据企业的需求，进行人才招聘。

总而言之，企业有人力资源部门，还是需要选择人事外包代理的，带来的好处是非常多的。