企业选择薪酬管理外包的好处有哪些？

2020-09-26

相信大多数的企业人事管理人员每天都会为企业各个部门员工的薪酬制度，工资核算，社保缴纳以及公积金缴纳等繁琐的事情而手忙脚乱，同时也会因为选择哪一家工资代发银行而烦恼。但对于走在时代前列的企业人士管理人员而言，他们会将如此繁琐复杂的业务交给专业性更强的薪酬管理外包公司。那么，什么是薪酬管理外包公司呢？企业选择它对自己有哪些好处呢？

什么是薪酬管理外包

其实薪酬管理外包的主要业务在于为合作的单位处理薪酬相关的业务，例如根据企业发展规划或者企业业务模式制定企业的薪酬结构，为企业员工统一制定工资卡并按照规定发放员工的工资，同时对于工资卡遗失情况还要负责补办业务，与此同时还要为企业提供申报代缴员工个税、社保、公积金等服务。

企业选择薪酬管理外包的好处

1、让企业人力资源人员有更多的时间去创造更多的价值

薪酬管理工作看似简单，实则相当的繁琐，而且薪酬工作处理时间占据了人力资源人员很大一部分的工作时间和精力，严重影响着他们处理其他人力资源工作的效率。当企业选择与薪酬管理外包合作后，薪酬相关的工作交由外包公司来承办，而人力资源人员有了更多的时间和精力去从事其他更有价值的工作，从而提高了他们的工作效率。

2、降低和转移了薪酬操作失误的风险

企业内部的人力资源核算工资时总会难免出现这样或者那样的错误导致劳资纠纷，从而影响到内部工作效率和团结。当选择薪酬管理外包时这种风险则转移到了第三方企业，对此造成的风险责任有第三方来承担。

此外，薪酬管理外包还能够让员工内部的薪酬更加保密，在避免公司薪酬机密外漏的情况下更利于员工间的团结。