薪酬管理公司火爆的原因是什么?
2020-09-29

一些刚到新公司工作的员工,在接收到自己工资信息时,会发现他们的工资并不所他们所服务的公司所发放的,而是由一个专业的薪酬管理公司所发放。明明给一家企业服务,为什么工资却是薪酬管理公司来发放呢?而且这种情况在目前的很多行业里都非常普遍的,甚至可以说非常的火爆,这其中的原因是什么呢?

 

1、可以降低企业运营的成本

企业选择了与薪酬管理公司合作来处理企业的薪酬业务后,企业也就不再单独的设置人事专员或者财务人员岗位了,这样的做法无形当中减少了为企业员工发放工资和缴纳社保,公积金以及个税的负担。与此同时,由于双方合作属于是公司之间的业务往来,对方为企业提供了服务获得收益后开具的增值税还可以用于抵扣,这样的操作无形当中又减轻了企业税负,降低了企业的运营成本。

 

2、利于企业员工的效率

在编制和核对企业员工的工资过程中,人事部门和财务部门需要多次对相关信息的核对,整个过程费时费力而且效率极低。但将薪酬工作交由给薪酬管理公司之后,只需要将相关的款项打到薪酬管理公司之后,然后在约定的日期内将其发送到员工工作卡即可,减轻了企业人事部门和财务的工作负担,让他们有更多的时间和精力去处理一些更为重要的工作。

 

3、避免不必要的风险发生

员工工资错发或者漏发产生的责任交由薪酬管理公司来承担,此外,人事服务公司除了薪酬管理外包,也会有人事外包的业务,若将人员的劳动关系归在第三方,那么在辞退员工时的补偿和法律风险也将由第三方人力资源服务公司来承担。

 

所以,正是因为如此,薪酬管理公司才会十分火爆,很多的公司都会选择这种工资的发放形式。

 

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