如何选择合适的薪酬外包服务？这些问题要注意！

2020-10-09

伴随着薪酬外包服务的出现以及优势的日益突出，越来越多的企业开始放弃了自己招聘薪酬专员的做法，开始走上了一条与薪酬外包服务公司合作的道路。因为这种服务公司专门为薪酬相关事宜而生，公司内的专业人员利用自己的人力资源管理知识和薪酬管理知识，结合着企业的发展规划战略制定的工资标准，按时发放企业员工和缴纳社保，大大减轻了企业薪酬管理当中负担。然而，面对现代市场上众多的薪酬外包服务机构，企业要如何选择呢？

1、明确对方的服务

不同的薪酬外包服务为企业所提供的服务是不同的，在选择外包服务公司之前，双方应该就彼此应该承担的职责和义务条款认真沟通，企业应该确保外包服务公司所提供的服务能够满足自身企业的需求，同时还应该看看外包公司的发放薪酬的标准与企业用工标准的一致性。

2、明确自己是否真的需要薪酬外包服务

一般来说，企业选择薪酬外包公司的目的是为了减轻企业员工的工作量和提升工作效率，在选择薪酬外包服务公司之前应该初步判断一下双方合作是否真的能够实现企业运营成本的降低，以及解放人力资源和财务人员的工作量，让他们有更多的精力去创造更多的价值，当初步判定双方的合作确实能够给企业带来好处后，再决定采取薪酬外包服务。

3、要有一定的过渡期

在这段过渡期内能够让员工认识到薪酬外包给企业带来的优势，同时还应该将员工的注意力转移到新工作和新员工的培养上，转移薪酬外包服务后造成的员工不满情绪，这样才能让薪酬外包服务发挥出它应有的优势。

所以，在选择薪酬外包服务的时候，那么不妨可以从以上的这些方面入手，从而更好的完成员工的酬薪发放。