薪酬外包有的人知道但不熟悉，那么到底何谓薪酬外包？薪酬外包指的是企业与其它外部机构建立的合作伙伴关系。可以由外部的专业人员负责企业薪酬部门的日常类管理工作。

企业发展中遇到的酬薪难题

做的大的公司遇到的问题会变多，处理的事物也相对繁琐。公司老总、高层人员没法面面俱到，可又会遇到以下这些问题，比如：薪酬的结构合不合适，不知道该如何调整，奖金计算、考勤该怎么快速计算又不出错等等，这些问题处理起来也是非常耗时的。基于这类的问题，公司可以选择薪酬外包，通过薪酬外包的方式就可以一步到位解决以上种种繁杂的问题。

企业为什么要选择薪酬外包

选择薪酬外包专业机构后，专业人员会根据客户公司的战略特点确定薪酬的结构，对现有的公司人员内部结构进行精细分析，调整分配的比例，最大程度的让员工得到满意的工资。至于员工的奖金计算、绩效考核的问题，薪酬外包可以细致的解决，做到严格按照客户公司标准和员工标准按时发放工资。

这样公司的高层人员可以更加专注公司的发展，把重心放在公司的战略业务特点上。薪酬外包还可以解决员工三险一金，退休养老、住房公积金的问题。这样子客户公司可以减少相应的人工成本，提高了公司内部的工作效益。另外，薪酬外包可以转移部分运营的风险，为公司做出一部分的保障。

薪酬外包好处多多，但公司也一定要慎重选择自己的战略合作伙伴。不要贪图便宜，把自己的公司薪酬分配结构搞得乱七八糟，阻碍前进的脚步，这就非常不值得了。目前，国内也是有很多家出名的公司及其擅长薪酬外包的服务项目，薪酬外包将会有持续性的光明发展。

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