薪酬外包管理的服务步骤有哪些
2020-10-28

薪酬业务是非常繁琐的,需要耗费很多的人力和物力,而对于那些中小型的企业来说,他们更愿意将他们更愿意将员工的薪酬等业务外包给第三方公司来做,这样比他们自己聘用专业的财会人员,所需要的费用更低,可以有效的降低他们的投入成本。那么,薪酬外包管理的服务步骤是怎样的呢?

薪酬外包管理的服务步骤

用人单位一定要先办理好相关的劳动合同,签订手续,然后才可以办理代发工资业务。一般来说,薪酬外包公司他们都会统一银行制作工资卡,或者是存折。工资支付都会采取打卡的方式,专业的薪酬外包公司他们会负责去联系银行,会去处理工资卡遗失和补办等相关手续,这些问题都不用用人单位去操心。

薪酬外包管理工资奖惩决定权

企业选择薪酬外包管理,有些企业也会担心员工的工资,奖惩的决定权问题。代理业务中的工资奖惩决定权,最终还是在用人单位手中。而且按照劳动合同的规定,结合本单位的考核办法,用人单位会确定工资应发数,代发工资业务原则上,是每月代发工资一次,除了工资和薪金之外,奖金和年终加薪以及劳动分红,或者是津贴补助等等,都属于工资薪酬的范围之内,第三方服务公司都应该代理服务。

薪酬外包管理的特点

薪酬外包管理一般都是根据企业的经营战略以及企业的业务特点,来进一步的确定薪酬结构以及薪酬水平。而且会及时的,严格的按照约定的时间来支付工资,要根据与客户的约定承担延迟支付的相关责任。

总而言之,以上就是小编与大家分享的薪酬外包管理的服务步骤以及特点,现如今,这种模式十分的流行,很多的企业都会选择。

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