关于薪酬管理外包这些常识要知晓
2020-10-30

最近几年,市场中的薪酬水平发生了很大变化,很多企业的经营也发生了很多改变,薪酬管理工作也越来越复杂,薪酬结构也有所调整,很多企业选用薪酬管理外包服务,希望能给企业减轻一些压力,

一、什么是薪酬管理外包

薪酬管理外包是指企业把内部的薪酬管理工作委托给第三方机构,这种服务非常适合薪酬数据录入量大、多区域工作地点等工资发放繁杂的组织单位。

二、薪酬管理外包的作用

对企业来说,选用薪酬外包能给节省很多开销,如社保、公积金等,从根本上降低了用工的成本,另外,这种工作方式更加灵活,可操作性强,特别适合一些规模小的企业,或者是在销售上花了很大时间,没有多余时间管理薪酬的企业。

三、薪酬管理外包的内容

具体工作内容包括员工代发工资、保险扣除及缴纳、薪资计算外,另外,还包括薪酬要素设计、岗位价值评估、市场薪酬水平调研、薪酬测算等薪酬体系设计工作。

四、薪酬管理外包的步骤

1、先要确认用人单位是否签订劳动合同,再办理代发工资业务。

2、薪酬管理外包公司对所有员工统一制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式,如果出现工资卡遗失、补办等相关手续,也是由外包公司来负责。

3、关于员工的工资奖惩制度,是由用人单位决定的。代发工资按照每月代发工资一次,除了工资、薪酬意外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均为工资薪酬范畴。

总之,用人单位用薪酬管理外包,更省时、省力、省钱。可以把精力集中在公司业务拓展上,不过提醒大家,一定要找最专业的外包公司,以免上当受骗。

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