薪酬外包有什么用,对企业有什么好处?
2020-11-04

薪酬外包是指企业与第三方机构建立合作关系,由第三方机构负责企业的薪酬部分的日常管理工作,也就是把工资外包出去了。那么,薪酬外包有什么用呢?对企业来说薪酬外包有什么好处呢?下面我们来简单了解一下薪酬外包的好处。

一、薪酬外包包含的内容

薪酬外包就是工资代发的一种形式,算是人力资源的一种服务。用人单位与劳动者签订好了劳动合同,开始办理工资业务,工资卡由外包单位统一去银行制作,工资通过工资卡支付。

薪酬外包单位不掌握劳动者的奖惩决定权,决定权依旧掌握在用人单位手里,根据用人单位与劳动者签订的劳动合同以及奖惩制度确定考核结果,工资按月支付,按时到账。

二、薪酬外包对企业的好处

1、人力资源管理人员把薪酬管理方面的工作外包给第三方,有助于管理人员从繁琐的日常工作当中解脱出来去做更有价值的工作,有利于提高工作效率,降低企业的整体成本,特别是小型的初创企业把薪酬外包会明显降低人力成本。

2、薪酬外包企业有义务对企业相关数据保密,有利于消除公司薪酬信息对内部员工造成影响。

3、用人单位把薪酬管理外包给了外包单位,这样风险也就转移到了薪酬外包单位,减少了企业运营风险和成本,提升公司核心竞争力,实现更高效的运营和服务。

4、帮助用人单位留住人才,核心员工的价值是企业发展的重要考量,优秀的外包公司通常都会有专业的人力资源方面的专家,可以清晰了解员工需求和行业趋势,提高核心员工满意度,减少人员流失。

合理利用人力资源,委托专业人士提供人力资源服务,薪酬外包可以帮助企业摆脱不必要的繁琐工作,集中精力专注于企业人力资源管理策划和战略规划,促进企业人力资源的规范化、科学化。

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