人力资源外包的市场需求和发展前景
2020-11-06

中国的人力资源外包进入了快速发展的时期,尤其是新劳动法实施后,很多企业由于人力资源业务不足,会选择人力资源外包服务,下面我们来看下人力资源外包的市场需求和发展前景。

1、市场需求

在中国,无论是外企还是本土企业,都面临着两大压力,一是企业快速发展带来的压力,一是人力资源无法适应快速发展的企业。因为中国本土化人力资源管理存在着复杂性,很多企业都会有所欠缺,于是,人力资源外包的市场需求越来越广泛。

2、核心、战略功能

人力资源可以帮助企业找到合适的人才、留住关键员工,发展员工,调动员工积极性,这都是最核心、最战略性的功能。

3、诸多好处

人力资源外包具体包括薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。会给企业带来诸多好处,比如可以提高企业的服务质量,可以让企业规避风险,流失员工对企业是最大的风险,一旦这个人离开企业,它带走的可能不仅仅是人事数据,更可能带走的是企业多年来积累的经验。

4、发展前景

未来几年,中国大大小小的企业越来越多,尤其是现在网络发展多元化,销售模式多元化,很多小企业井喷式出现,而小企业一般自己没能力成立人力资源部门,就会寻找人力资源外包服务,为自己节省了很多时间,专业进行业务拓展。而对于一些大企业来说,由于企业内部人事管理复杂,招聘难度大,也会寻找人力资源外包服务。

总之,从事人力资源外包具有非常大的发展前景,当然了,对于用人单位来说,也可以选择这种模式,是非常不错的。

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