人事外包都提供什么服务内容，有什么注意事项？

2020-11-08

人事外包是指把企业人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构的操作。这样的操作可以给企业带来一些好处，有助于企业更好更快的发展，那么，人事外包都包括什么内容呢？有可能会承担什么风险呢？怎么避免这些风险，让人事外包可以更好的帮助企业发展呢？下面我们简单了解一下。

人事外包都提供什么服务内容

人事外包包含的内容有人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、福利外包、社保外包、社保代缴、个税代缴、人才外包等。

人事外包的好处

1、人事外包可以降低企业的人力资源管理成本，提高工作效率，这个第三方外包企业不是简单的对接人力资源工作而已，它是要更有效地解决企业内部人力资源的管理问题，提高人事管理方面的能力和效率。

2、人事外包能帮助企业节约成本，提高核心竞争力，避免用人风险等多项作用，中小型企业很多都没有专业的人事专员，把人事外包可以减少人工成本。有人力资源部门的企业把人事外包后可以让人力资源职工从琐碎的工作当中解脱出来，把精力更好的用在人事管理和人才培养方面，更好的为企业提高工作效率。企业把人事外包给外包企业，就可以更加专注于核心业务，从而使得企业能够拥有更大的竞争优势。

人事外包的注意事项

1、人事外包也会给企业带来一些风险，企业在选择外包单位的时候要尽量规避风险。企业要想把人事外包一定要选择专业的有资质的外包单位，同时要对外包单位有效评估，风险认识要尽量考虑充足。

2、在引入人事外包前企业应该对员工讲授外包意义，消除员工对人事外包的顾虑，人事外包过程中要积极调查员工满意度，加强有效沟通，发现问题及时解决，避免人员流失。

最后，企业选择人事外包单位要着重注意商业秘密管理，将本企业核心问题和关键信息与外包单位签署好保密协议，明确企业受保护的权益，并将签订合约由企业法律顾问进行审核。