企业使用薪酬外包服务需要注意的事情
2020-11-20

薪酬外包服务是企业与外部服务第三方建立的合作关系,由第三方外部企业负责用人单位的薪酬管理和日常工作。那么,企业在寻找薪酬外包服务企业的时候要注意什么呢?使用薪酬外包服务的过程中需要注意什么呢?下面我们简单了解一下。

一、薪酬外包服务特点

根据企业经营战略方针和业务特点专门做特定的薪酬结果和水平,根据用人单位要求,严格按时支付工资。严格根据用人单位要求和企业文化特点,设计人性化工资支付载体。

薪酬外包服务可以帮助用人单位降低人员成本,帮助用人单位把精力从繁琐复杂的小事务解脱出来,把精力投身到更重要的业务上面,从而提高用人单位核心竞争力。用人单位把薪酬外包给第三方公司就可以更好的保证员工薪资不外泄,降低管理中的操作风险,一旦出现失误可以把责任转接到第三方企业,从而企业降低了风险。

二、薪酬外包服务的注意事项

1、要明确工作目标,找到薪酬外包服务是否可以直接减少薪酬专员的工作量,并且减少企业人力成本,要找到适合自己企业发展,不一定薪酬外包服务都适合自己的企业。

2、薪酬外包服务企业与用人单位要确定好职责与服务条款的细节,要外包企业完全满足用人单位要求才可以。

3、用人单位采取薪酬外包服务要有一个过渡期间,尽量安抚员工情绪,不要造成员工的误会或不满。这样人力资源部门可以把精力更多的投身到培养员工上面。

以上这些都是薪酬外包服务需要注意的事情,用人单位要很好的利用薪酬外包服务企业,要找正规的第三方企业,并且与其签署合同。

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