选择薪酬外包管理有什么好处
2020-12-01

薪酬外包管理是指随着薪酬职能不同变化,薪酬方案多种多样,用于支持方案的管理系统也要不断强大,繁琐的工作维持还需要很多成本。所以企业薪酬专员需要专业的技术,同时还要为企业战略发展提出合理意见,因此很多企业把薪酬外包管理与第三方签署协议,把工作转移给第三方,有什么好处呢?下面我们简单了解一下。

一、可以让企业从中获益

1、付出的成本不一定比企业专门招聘薪酬专员要高,可以有效降低企业人力资源成本。

2、薪酬外包管理以后,可以让第三方根据企业经营目标更好的统筹管理职工薪酬,同时也避免用人风险。

二、提高企业的核心竞争力

企业的员工招聘、培养和管理是企业重要的组成部分,繁琐的人力资源工作会占据企业人事的精力,比如新员工培训、五险一金的缴纳、工资的发放都是耗时耗力的工作,企业把这些外包给了第三方,就可以把自己的主要精力放在自己的主营业务方面,从而提升企业的核心竞争力。

三、有利于企业稳定发展

员工薪酬管理应该是保密的,尤其是管理层的员工薪酬更应该做到保密,企业把员工薪酬外包管理给第三方,可以更好的对员工负责,避免员工由于工资外泄互相攀比引起心理不平衡,从而造成员工人心不稳,造成人员变动,更加有利于企业稳定。

以上这些优势都是企业为什么会选择薪酬外包管理的几个原因,一般选择薪酬外包管理的企业都是有着大量人事管理活动的企业,并且这些管理活动与市场数据息息相关,有着完善的薪酬管理计划和管理手段,想要节省工作时间和成本,这些都是企业尝试与第三方进行薪酬外包管理的根本原因。

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