对于很多人们来说，他们都分不清楚人力资源外包与劳务外包、劳务派遣这三者之间的关系以为这三者都是同一工作。其实这三者的区别是比较大的。而且在进行税务处理的时候也会有不同的处理方式，下面就由小编来为大家介绍一下这三者的区别。

1.劳务派遣

劳务派遣主要是劳务公司将公司旗下的员工派遣至用人单位，在用人单位工作并接受用人单位的管理，这种方式主要是为了满足灵活就业的用工单位。在此我们需要了解的是：用工单位需要对派遣单位所派遣的员工负责，用工单位需要为派遣单位支付派遣费用。派遣单位需要每月对用工单位的工资表进行核对，并对所派遣的员工发放工资缴纳社保。

2.劳务外包

劳务外包与劳务派遣相类似，都是将劳务人员派遣到用工单位，但是两者也是有一定区别的，主要区别于劳务派遣是向用工单位派遣员工，而劳务外包主要是分包工作量，对于劳动人数不需要负责。

3.人力资源外包

人力资源外包主要是将公司的人力资源部分职能转给专门的人力资源公司进行，我们常见的人力资源外包有：薪酬外包（薪资发放、个税代缴）、人事代理（社保公积金代缴，补医保、员工考勤、休假管理等）、人事外包（员工劳动关系在第三方人力资源公司）、员工培训、人才招聘等。这其中有劳动关系在企业处的，也有在人力资源公司的情况例如人事外包。

以上内容就是关于人力资源外包与劳务外包、劳务派遣的区别，看完这些内容，相信大家对于这三者的区别已经有了一定了解。在今后的使用及工作当中，切勿将其混为一谈。

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