敲黑板,中小型企业选择人力资源服务这些事项一定要注意!
2021-01-09

人力资源服务在最近几年是一个不错的行业,越来越多的企业公司愿意将公司的部分人力资源业务交给第三方公司来做,所以人力资源服务的发展前景是很好的,那么,对于中小型企业来说,选择人力资源服务,有哪些注意事项呢?

一、功能选择性外包

人力资源会涉及到很多方面的工作,比如人才招聘,绩效考核,薪资福利等等,这些都是人力资源工作中最基础的部分,中小型企业可以将这些基础性的非核心业务外包出去,可以减轻人力资源部门的劳动强度,让公司的HR有更多的精力投放到主营业务上去。但是在这里要提醒大家,涉及到企业核心竞争力的工作,不要外包给第三方服务公司来做,一定要掌控在自己的手中。

二、选择适合的外包机构

中小型企业选择人力资源服务公司一定要选择正规、专业的、适合的外包机构,目前市场上的外包机构很多,并不是所有的机构都能够为企业提供更优质的服务。企业一定要选择一家有相关从业资质的,而且有专业的管理人员的外包机构,这样才能给企业更好地服务质量。

三、外包过程注意沟通

人力资源外包通常是将企业的一部分人力资源业务外包出去,而不是全部都外包出去,所以在这个过程中,企业的管理者应该与第三方人力资源公司进行有效的沟通,明确公司的需求,并且对外包公司提供的服务进行正确的评估。

以上就是小编与大家分享的中小型企业在选择人力资源服务公司的时候,应该注意哪些事项,首先要选择性的去外包,不能将所有的业务全部外包给第三方公司来做,而且要选择一家正规的,靠谱的外包机构,这样才能给企业带来更优质的服务。

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