一般什么样的企业适合人事外包
2021-01-16

人事外包也被称之为人力资源外包,是企业依据具体情况,将某一项或者是几项人力资源工作交给第三方服务机构,通过他们来进行统一管理。尽管人事外包有很多优点,但是不是说任何一个企业都需要选择这项服务,下面我们就一起来看看什么样的企业适合进行人事外包。

1、员工流动性较快的企业

现在不少企业的岗位有较大的流动性,比如说房屋销售,这些从事销售的岗位很容易出现人员的较大流动,因此就会让企业的人力资源部常常陷入到招聘、培训、办理离职的漩涡当中,大大降低了工作效率,这样的企业就适合把人事外包给第三方服务公司,这样可以降低企业人力资源部门的工作强度,提升工作效率。

2、员工数量不多的中小型企业

中小型企业因为发展的速度不是很快,员工人数也不是很多,因此可能并没有设置专门的人力资源部,这就导致有一些员工需要身兼多职,这样不仅会导致自身本职工作效率低,而且还会引起其他员工的不满。这类型的企业也不妨把人力资源事物外包出去,从而用最低的成本来获得最好的人力资源工作效果。

3、资金紧张的企业

有一些企业资金不是很充足,特别是在员工工资这一块是可省则省。但是如果大幅缩减预算,很可能就会导致招进来的人没有什么经验,技术也不是很好。因此这类企业也比较适合人事外包,这样不但能够大大降低招聘成本,而且还可以引进优质的人才。

通过以上内容介绍,我们知道了至少有三种企业比较适合将人事外包给第三方服务机构,从而获得更好地招聘效果。如果你是这三种类型的企业,不妨尝试一下。

 

推荐阅读:

究竟什么是人事外包,注意事项有哪些?

如何选择正规的人事代理公司,教你几招!

选择人事代理公司需要考虑的三大因素,十分重要!

人力资源外包可以为企业提供什么?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439