如何才能做好员工的入职背景调查
2021-02-25

现在用人其实一定要非常的谨慎,如果应聘的人员存在着背景真实性的问题,那就需要通过做入职背景调查来确定他的真实可靠性,那么,对于一个公司来说如何才能够把入职背景调查做好呢?

 

1、人力资源部门负责

一般一个公司在招聘人员的过程中,都是由H R来负责的,所以在对入职背景调查的时候,也应该是由人力资源部门自己来做负责,这样能够第一时间掌握真实的信息,而且也不存在个人的主观色彩,最重要的是能够避免从竞争对手中挖人的情况。

 

2、专业背调公司负责

如果公司本身还是属于小公司,在鉴别人员真实性的流程当中,还不是特别的熟练,那么在这种情况下,就可以直接委托交给专业的第三方去做统一的处理。这种入职背景调查会比公司本身去做调查来的更加可靠,最重要的是这类公司通常都有着固定的信息调查渠道,除了比较专业以外,还能够在态度上做到中立,并且做到进一步的客观与准确。

 

3、猎头公司负责

如果是找猎头公司来负责的话,那么会比较节约成本和精力,不过某一些猎头通常会对他们的候选人做一些技术上的处理,毕竟他们跟候选人之间有着共同的利益。他们对候选人做精心的包装无非,就是为了能够尽快的被企业公司录用,所以跟猎头合作的时候需要注意一些风险。

 

总体上来说,一个公司想要用到好的员工,那就必须要做好入职背景调查,这样能够从根本上规避公司的风险,也能够为公司带来更多更真实的效益。这对于每一个公司在招聘人员的时候都是有着莫大帮助和莫大促进作用的,因此,不妨借助以上这三种方法。

 

推荐阅读:

企业选择人力资源外包公司有哪些好处?

国际人力资源管理的意义是什么?

企业为何要选择人事代理?

怎样选择合适可靠的人力资源公司

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘雇主品牌新职介绍薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439