第三方背景调查公司可以查出一些什么来
2021-02-28

当前,很多的企业对于员工的入职背景调查都非常的注重,因此,很多企业原本是由自家的人力资源部做调查,慢慢地转变为找第三方背景调查公司来操作,毕竟术业有专攻,专业的事情,还是应该交给专业的团队来操作,这样获得的结果也能够更加的精准,并且更加的有保障,那么具体这些调查公司可以查出一些什么来呢?

 

1、身份以及学历验证

第三方背景调查公司能够对中国大陆公民身份的查询中心中,获得对个人的身份验证,所以从这一点上就可以直接查到这个人是否属于真正的中国合法公民,这一项合格之后,就是对应聘职工的最高学历认证,同样能够通过中国大陆教育部数据库,对学校名称进行查询验证,同时对于员工的毕业时间以及学历类型,同样能够查得到。

 

2、失信记录查询

这是非常重要的一个步骤,通常是通过中国的大陆法院公开记录数据库进行立案日期的查询,其中还包括执行法院,执行金额以及执行情况等内容。这些义务当中,一旦有任何一项不合格,那么这个员工的背景都是存在问题的公司千万不能够予以录用。

 

3、过往工作表现鉴定

这个就需要拿出第三方背景调查公司的实力了,一般是需要通过直接主管跟他曾经的同事做访谈,对候选人本身的优点专业能力,还有业绩以及待改进之处等等做一个全方位的鉴定以及验证,其中可能还包含了团队合作以及抗压能力等各方面维度的调查。

 

其实第三方背景调查公司选得好,那么研究得出来的数据权威性也就更高一些,所以尽可能的去选的比较厉害的公司合作,这样对于候选人所获得的调查项目也能够更多一些。

 

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