海外薪酬外包的优势有哪些?
2021-03-25

薪酬外包服务一直都是人力资源业务当中最重要的一个组成部分,很多专门的人力资源公司就是为企业以及事业单位进行员工工资代发和员工管理培训等提供多种业务。现在也有越来越多的企业开始接受薪酬外包的方式,那么,选择海外薪酬外包的优势有哪些呢?下面小编就来给大家简单介绍一下。

 

1.降低成本

由于采用了海外薪酬外包的方式,能够直接降低企业的人工成本,通过对人工成本精细化的管理,并且对比国内的很多税收洼地将这两项结合起来,并且与人力资源的思路相结合,能够使企业的人工成本降低,大概20~30%左右,人工成本降低也能够使企业的利润得到很好的提升。

 

2.提高效率

很多人们都清楚,认识到使用薪酬外包的方式来提升企业的工作效率,这个事情也在多年前已经被人们所证实,可以利用互联网技术或者是软件技术来提高工作效率。甚至可以将工资条发放个税缴纳考勤等进行详细的统计及汇报。

 

3.符合规定

一个企业是否能够合法合规直接决定了企业是否能够长远发展,它是企业生存的关键问题,随着国家5证合1的实施,人力资源部的很多东西都已经被国家监管部门掌控了,因此,想通过各种各样方法避税的问题,已经不可能了。而通过薪酬外包方式能够直接解决企业的公积金,个税,社保薪酬的多种问题,是企业的不二选择。

 

以上就是关于选择海外薪酬外包的优势的相关解答,如果一个企业想要走在时代的前列,首先就需要在管理上有明显的创新,而薪酬管理作为企业当中最重要的核心部分一定要做到循规蹈矩,严格管理的要求。

 

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