企业招聘人才为什么一定要做背景调查?原因来了!
2021-04-10

很多企业在招聘人才的时候,都会先笔试之后再面试,面试完成之后还会做一个背景调查,才能够决定是否让人才入职。很多人才都不明白企业为什么一定要做背景调查呢?下面就来揭秘一下具体的原因,帮你解开迷惑。

 

原因一、预测求职者未来的表现

在做完背景调查之后,企业就可以了解到求职者之前的各种情况,根据求职者之前的工作成绩以及具体的工作情况,可以在一定程度上推测出求职者未来在岗位之中,会有何种表现。举一个例子来说,如果求职者在之前的岗位上,一旦遇到困难就会立马放弃,那么即使是进入新的岗位,恐怕也不会是一个能坚持的人,而只是一个会放弃的人。企业在了解到这一点之后,可能不会雇佣这样的求职者。

 

原因二、揭开求职者的最后一层面纱

很多求职者为了能够提高自己应聘成功的可能性,都会掩盖自己的一些缺点,或者是掩盖自己和现在所应聘的这个职位所不匹配的部分。但在做完背景调查之后,面试官会对于这个求职者的全貌有更深入的了解,也会知道这个求职者现在所展现出来的部分,和所应聘的职位的匹配度如何。

 

原因三、屏蔽用人风险,降低损失

在做完背景调查之后,会帮助企业筛掉一部分有前科或者是心术不正的应聘者。这些应聘者可能各方面的能力都非常强,但是在做人方面实在是特别差。毕竟在面试和笔试的时候,只能够看到能力而不能够看到人品。但加一个背景调查就可以了解的更深入,屏蔽了用人风险。

 

以上就是企业在招聘员工的过程当中,一定要做背景调查的具体原因。其实在看完这些原因之后,未来应该大部分企业都会加入背景调查的行列当中了。

 

推荐阅读:

背调为何要选择第三方背景调查公司?原因分析!

入职背景调查到底有多么重要?

员工调查选择专业第三方背景调查公司的好处有哪些?

优秀的雇主品牌要具备哪些特征?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘背景调查薪酬外包人事代理/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2022 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439