企业招聘人才为什么一定要做背景调查？原因来了！

2021-04-10

很多企业在招聘人才的时候，都会先笔试之后再面试，面试完成之后还会做一个背景调查，才能够决定是否让人才入职。很多人才都不明白企业为什么一定要做背景调查呢？下面就来揭秘一下具体的原因，帮你解开迷惑。

原因一、预测求职者未来的表现

在做完背景调查之后，企业就可以了解到求职者之前的各种情况，根据求职者之前的工作成绩以及具体的工作情况，可以在一定程度上推测出求职者未来在岗位之中，会有何种表现。举一个例子来说，如果求职者在之前的岗位上，一旦遇到困难就会立马放弃，那么即使是进入新的岗位，恐怕也不会是一个能坚持的人，而只是一个会放弃的人。企业在了解到这一点之后，可能不会雇佣这样的求职者。

原因二、揭开求职者的最后一层面纱

很多求职者为了能够提高自己应聘成功的可能性，都会掩盖自己的一些缺点，或者是掩盖自己和现在所应聘的这个职位所不匹配的部分。但在做完背景调查之后，面试官会对于这个求职者的全貌有更深入的了解，也会知道这个求职者现在所展现出来的部分，和所应聘的职位的匹配度如何。

原因三、屏蔽用人风险，降低损失

在做完背景调查之后，会帮助企业筛掉一部分有前科或者是心术不正的应聘者。这些应聘者可能各方面的能力都非常强，但是在做人方面实在是特别差。毕竟在面试和笔试的时候，只能够看到能力而不能够看到人品。但加一个背景调查就可以了解的更深入，屏蔽了用人风险。

以上就是企业在招聘员工的过程当中，一定要做背景调查的具体原因。其实在看完这些原因之后，未来应该大部分企业都会加入背景调查的行列当中了。