如何做好人才入职背景调查,hr快来看!
2021-04-13

无论是hr自己招人,还是hr拜托猎头来帮自己所在的企业招人,都是要提前对人才做好入职背景调查的。其实背景调查是有一定目的性的,下面就具体的来说一说,应该如何做好各类人才的入职背景调查,确保企业所招的人才都是靠谱的。

 

一、调查内容

之所以要对入职者进行入职背景调查,就是想要知道入职者过去工作的情况以及这个人的品行如何。所以在调查的时候,主要就是看过去的缺勤记录、在一个公司工作的时间长短、在业务上所取得的各种成绩以及和同事的相处情况。

 

虽然调查的这些内容都是比较生活化,而且是看似也比较简单的内容。但是正是这些生活化的内容,才能够看到一个人才的真实面目,看这个人才的性格是否是好相处,看他是否是一个能坚持的人。如果在调查之后没有发现任何问题,那么这个人才也是可靠的。

 

二、调查原则

虽然做入职背景调查是维护公司的利益,但是自己公司的利益是绝对不能建立在损害其他公司的利益基础之上的,也就是在做背景调查的时候,是不能够牵扯到人才过去所在的公司,而且务必要让人才做到知情再调查。

 

而且只能够了解工作上的事情,是不能够了解到个人感情以及其他隐私的,否则的话,就是侵犯了其他人的隐私权。如果最后调查的结果是发生了冲突,那么要给被调查人申辩的权利,不可以让公司成为一言堂。

 

以上就是做好入职背景调查的具体说明,分别是涉及到了需要调查的具体内容以及在调查过程中所需要遵守的各种原则。如果能够将这两部分全部都处理完善的话,那么这个入职背景调查就是没有问题的,可以正常参考。

 

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