人事外包代理有哪些注意事项?这几项不容忽视!
2021-04-22

人事外包代理简单地说就是将人力资源管理的一些职能,去外包给第三方机构来操作管理的一种策略。这样可以有效的提升工作效率,并且可以获得人事外包的专业化管理,那么,人事外包代理有哪些注意事项呢?

一、功能性选择外包

选择人事外包的多数都是中小型企业,中小型企业为了将更多的时间和精力集中在核心的业务发展上,他们都会选择人事外包代理。可以将人力资源工作以及人才招聘,人才培训等方面的内容外包给第三方公司,但是涉及到企业文化以及员工关系和绩效考核等,这些比较核心的部分关系到企业核心竞争力的工作,最好不要选择外包。

 

二、选择靠谱的外包机构

中小型企业在确定将什么功能外包之后,就应该选择一家靠谱的外包服务机构了,毕竟外包服务机构的服务质量直接影响到企业今后的管理质量,这对于中小型企业来说是至关重要的,所以选择外包服务机构,一定要看对方的服务质量以及服务信誉,同时要看他们是否可以提供可持续的服务。

 

三、与外包机构进行沟通

中小型企业的高层管理者应该注重与外包企业的沟通,企业选择将什么样的功能外包给第三方,确定好外包服务机构之后,重要的就是与他们进行沟通了,高层介入,并且保持及时的沟通,而且要做征求员工意见,做好辅助工作,取得员工的信任。

 

总而言之,中小型企业选择人事外包代理,应该注意以上相关事项,功能性的选择外包,同时要选择一家靠谱的外包机构,高层管理者应该进行有效沟通,选择过程中不要盲目的追求低价。

 

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