企业规避招聘缺口的小技巧
2021-04-26

人事代理可以说是在人才招聘上面有丰富的经验,知道企业为什么需要人才招聘,也知道企业为什么在人才招聘上面会招不来人。下面就分享一些人事代理的心声,说一说企业规避招聘缺口的小技巧都有哪些。

技巧一:建立自己的人才库

之所以会在招聘的时候出现招聘缺口,就是因为平时没有建立属于自己的人才库。有些时候,即使是没有雇佣一些求职者,也可以将他们的简历录入人才库之中。当自己所在的公司缺人才的时候,可以直接联系当初看好的一批求职者,询问他们的意见。如果他们之中有想要跳槽的人,那么企业可以向他们敞开怀抱。

 

技巧二:内部挖掘人才

招聘人才的时候,不要总是将眼光向外看,其实有些时候,企业里面也有一些员工的资历是非常老的,只不过没有一个合适的契机让他们升职而已。在招聘出现缺口的时候,不要过于忧虑,可以从内部挖掘一下人才。可能有些人的专业实力经过多年的打磨,已经变得非常棒了,那么不妨让这些熟悉公司的人担任更重要的角色,这样企业在管理的时候,也会更加方便一些。

 

技巧三:合理运用企业网站

企业在招聘人才的时候,也要把自己企业的网站给利用起来,不要让这个网站闲置着。可以在网站的首页开辟出一个地方当做招聘入口,让寻找工作的人直接从这个入口来找到企业的hr,一方面是多了一条招聘途径,另一方面也是可以吸引来更多的招聘者。

 

上面提到的这些小技巧,都是专业的人事代理所分享出来的,利于企业规避招聘缺口的好方法,各位hr还在为招不到人而苦恼吗?赶快参考一下上面的方法吧。

 

推荐阅读:

人事外包代理有哪些注意事项?这几项不容忽视!

如何做好人才入职背景调查,hr快来看!

什么是人事代理,存在的意义是什么?

要实现职工安置工作,不妨找第三方人力资源!

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘背景调查薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439