关于背调需要了解的几个小知识

2021-04-29

提到背调，相信很多人们都不陌生，尤其是对一些做hr的人来说，这是在人员招聘当中的一个最重要的环节，如果hr对于背调的方面不太清楚或者认识不全的话，就会直接导致候选人与企业设置岗位出现不相符合的情况，同时还会给公司造成一些不必要的麻烦。下面小编就来给大家介绍一下，关于背调你需要了解的几个小知识。

1.背景调查需有据可依

在进行背调的时候，一定要根据劳动法的规定来执行的。同时劳动者有权知晓用人单位的基本情况，在进行背景调查的时候，主要就是对劳动者的学历，身份证明，工作业绩，工作履历等多项条件进行调查的，在调查的时候一定要做到有据可依的方式，一定要通过合法的渠道去了解并核实这些信息。

2.背景调查需获得候选人的同意

用人单位在进行候选人背景调查时候，一定要获得候选人同意，如果候选人不同意，么用人单位则无权进行查看。如果是一定要进行背景调查的话，可以在候选人同意的情况下进行调查。如果说候选人没有同意贸然的去打电话到候选人公司进行核实，那么就很可能会给候选人造成一些不必要的麻烦。

3.背景调查适用于所有岗位

对于一个企业来说，背调适用于所有的岗位，不管这个岗位是多么不起眼，都需要做背景调查，可以对一些基本数据进行核实，比如说身份信息、不良记录、是否出现违规情况，是否有黑名单等等，越是不起眼的岗位，越需要做好调查。

很多人以为背景调查只适用于一些大企业当中的重要岗位以及核心岗位，其实并不是这样的背景调查不仅体现在雇佣之前，也体现在雇佣之间，所有在职员工也能够适用背调。正常情况下，员工入职公司以后，都会对公司的文化及理念进行认可，但是对于在职员工的背调也不能忽视。