背景调查包括哪些内容?这几项必不可少!
2021-05-03

对于一些公司来说,都会对新入职的员工进行相应的背景调查,特别是一些重要岗位的工作,通过背景调查就能够使企业很好的规避用人风险,同时还能够减少培训及企业招聘的相关费用开支。那么,背景调查包括哪些内容?

 

1.学历证书查询

在进行背景调查的时候,主要就是对候选人的学历证书进行查询,查一下毕业证书,在学信网上是否能够查到执业证书,是否能在相应的网站上查询到这些,都是为了方便核对候选人的信息真实性,如果说连学历都造假的人,那么这种人是不能够轻易使用的,尤其是对一些特殊的岗位来说,没有专业的岗位证书或者相关经验很容易给公司招来很多麻烦。

 

2.过往经历及工作表现查询

由于很多应聘者到公司的时候都会沟通一些以往的经历以及之前工作的程度,工作内容。针对这些内容,有些hr会根据应聘者的相关描述去打电话,到之前单位进行沟通,确认是否有这项工作经历,对于一些中高层的管理人员来说,工作的经历以及在之前公司当中的表现是尤为重要的。

 

3.职业素养

对于一些中高层管理者来说,企业会更注重于他们的职业素养以及沟通技巧,管理能力,专业能力等多方面的内容,针对这些情况都需要像之前公司进行核实确认该管理者能够满足公司的招聘需求。

 

需要提醒大家是在进行背景调查的时候,一定要提前征得候选人的同意,如果候选人不同意的话,企业是没有办法私自进行候选人信息的查询工作的,由于岗位需求的不同就会导致背景调查的侧重面不同,因此在进行背景调查的时候一定要结合实际的岗位去进行判断和分析。

 

推荐阅读:

关于背调需要了解的几个小知识

背景调查的作用究竟有哪些?

如何做好人才入职背景调查,hr快来看!

企业招聘人才为什么一定要做背景调查?原因来了!

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘背景调查薪酬外包派遣/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2021 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439