海外薪酬外包可以给企业带来什么好处？

2021-07-08

许多跨国公司和与地区间业务相关的大企业，希望人力资源部门能够节约管理工作所需的时间，以提高对薪酬管理的专业性和效率的要求，并将非核心业务进行海外薪酬外包，使他们能够更加时间来解决与薪酬设计相关的业务问题。

一、中小企业选择海外薪酬外包的原因

中小企业和微型企业内部没有人力资源部门，或者只有一两个人力资源。从招聘到辞职，从工资计算到出勤管理，所有工作都被一位人力资源或行政部门全包，对职员的工作效率、专业水平和企业归属感的提高产生了很大的影响。

中小企业和微型企业要想减少与工资相关的流程失误，就要寻找海外薪酬外包。要节省 HR的时间和雇佣成本也需要寻找海外薪资外包。如果想咨询薪资设计和管理系统的战略建议，就更应该寻求海外薪资外包，这也是中小企业选择海外薪酬外包的原因。

二、海外薪酬外包给企业带来什么好处

海外薪酬外包是指企业为了更好地优化薪酬管理，而因为HR人力不足、薪酬数据输入量大、多地区工作地点等，把薪酬管理工作委托给第三方机构的方式。

海外薪酬外包公司提供非常详细的定制方案，帮助您解决工资计算、税收筹集优化、社会保障缴纳、数据分析等相关业务问题。员工五险一金的缴纳、招聘员工、裁员、工资纳税申报、工资优化、税务处理都可以由海外薪酬外包公司解决。

总之，海外薪酬外包是一种新的管理理念和管理方法，强调企业在只做自己最擅长的核心工作的同时，还可以从外部获得专业高效的服务，从而更好地完成企业的简化和应对瞬息万变的市场环境。