海外薪酬外包可以给企业带来什么好处?
2021-07-08

许多跨国公司和与地区间业务相关的大企业,希望人力资源部门能够节约管理工作所需的时间,以提高对薪酬管理的专业性和效率的要求,并将非核心业务进行海外薪酬外包,使他们能够更加时间来解决与薪酬设计相关的业务问题。

 

一、中小企业选择海外薪酬外包的原因

中小企业和微型企业内部没有人力资源部门,或者只有一两个人力资源。从招聘到辞职,从工资计算到出勤管理,所有工作都被一位人力资源或行政部门全包,对职员的工作效率、专业水平和企业归属感的提高产生了很大的影响。

 

中小企业和微型企业要想减少与工资相关的流程失误,就要寻找海外薪酬外包。要节省 HR的时间和雇佣成本也需要寻找海外薪资外包。如果想咨询薪资设计和管理系统的战略建议,就更应该寻求海外薪资外包,这也是中小企业选择海外薪酬外包的原因。

 

二、海外薪酬外包给企业带来什么好处

海外薪酬外包是指企业为了更好地优化薪酬管理,而因为HR人力不足、薪酬数据输入量大、多地区工作地点等,把薪酬管理工作委托给第三方机构的方式。

 

海外薪酬外包公司提供非常详细的定制方案,帮助您解决工资计算、税收筹集优化、社会保障缴纳、数据分析等相关业务问题。员工五险一金的缴纳、招聘员工、裁员、工资纳税申报、工资优化、税务处理都可以由海外薪酬外包公司解决。

 

总之,海外薪酬外包是一种新的管理理念和管理方法,强调企业在只做自己最擅长的核心工作的同时,还可以从外部获得专业高效的服务,从而更好地完成企业的简化和应对瞬息万变的市场环境。

 

推荐阅读:

薪酬管理常见的误区有哪些?这些一定要避免!

企业选择薪酬外包的好处有哪些?厉害了,原来这么多!

海外薪酬管理的依据有哪些?

企业选择薪酬外包有什么好处?

 

连智领域Links International在亚洲提供人事服务超过20年,服务网络覆盖亚洲17个国家和地区,为企业提供猎头招聘背景调查薪酬外包人事代理/外包工作签办理等人事服务!现在就联络我们,了解更多连智领域的人力资源解决方案,帮助HR提升职能。

© 2022 Links International
沪ICP备 19001480号
沪公网安备 31010102005439