薪酬外包有哪些具体内容？对企业有什么好处？

2021-07-20

现在很多人知道人力资源公司在做社保缴纳、劳务派遣等工作，那你知道人力资源公司不仅在做刚才提到的工作，还在做企业薪酬外包业务吗？实际上，企业薪酬外包也是人力资源服务的一种，目前很多企业都在尝试薪酬外包服务。那么薪酬外包对企业而言有什么好处呢？下面小编带各位一起了解一下什么是薪酬外包。

一、薪酬外包是什么意思？

薪酬外包就是企业把工资发放的工作交给专门的服务机构，薪酬外包是指企业与外部服务承包商建立伙伴关系，由他们专门负责该企业薪酬部门的日常管理。

二、企业薪酬外包的优势是什么？

1、让企业可以从日常杂务中解放出来

公司的人力资源管理人员在公司的工资管理系统中摆脱出来，有助于摆脱日常杂务，做对企业来说更有价值的工作。

2、确保公司的薪酬数据不外泄

第三方(非利益相关者)公平执行公司的薪酬保密机制。有助于消除公司机密工资信息公开之后对内部员工的影响。

3、运营失败风险的转移

运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)，这些交给第三方进行工资管理，可以大大降低这些问题的出现。

4、引进“外脑”智慧

从薪酬体系的自我设计到工资设计外包，可以引进外部“大脑”，从而达到更好地效果。

三、薪酬外包的具体内容

用人单位完成相关劳动合同签订手续后，才能进行薪酬外包业务，由外包公司统一制作银行工资卡和存折，工资可以通过打卡支付。外包公司负责与银行和其他金融机构联系、丢失和重新发行工资卡等相关工作。

薪酬外包有哪些具体内容？对企业有什么好处？通过以上内容的介绍，相信大家对此问题有了进一步的了解。